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    繼天酬公司項目經理助理招聘動員大會之后，有來自所屬單位部門的24名青年管理技術人員積極報名踴躍參加應聘。參聘人數達到了近三年新進大學生總數的89%，其中土建專業15人，道路與橋梁專業9人。
    10月26日下午3點，在中航工業電源公司人力資源部部長姚寶祥的指導下，天酬公司組織所有應聘人員進行了筆試，并以抽簽方式決定了面試順序。10月28日，上午9點—下午6點，天酬公司考評領導小組成員與應邀參加的人力資源部干部管理室主任呂剛一起對所有應聘人員進行了面試和評議。
    此次招聘工作受到了各實體單位、機關相關部門和所有應聘人員的高度重視，在應聘過程中，大家各抒己見，不僅競相回答了專業知識，而且指出公司目前管理中存在的問題及解決辦法，并就公司的發展提出了許多合理化的建議和意見。所有的應聘程序按計劃節點有條不紊地進行，最終楊寧濤、吳博、于盼龍、屈錄平、李昀倉、張紅軍等6人脫穎而出，考核評議情況于10月29日進行了公示。
    通過此次招聘工作，公司發掘了一批較為優秀的技術管理人才，進一步充實了公司的人才儲備，為公司建立項目經理梯次結構奠定了良好的基礎，必將為在建項目管理團隊補充有生力量。